在国内，公司都是采用月薪制。而菲律宾，居然一个月发两次工资！小编第一次听到的时候也是震惊到了。今天就通过这篇文章一起探索一下他们神奇的薪水制度以及金钱观！# 菲律宾一个月发两次工资 #
菲律宾的公司每个月要发放两次工资（每月15日和30日）。不是说菲律宾的薪水高，这就是一种薪水制度。
实际上这种半月薪制，除了菲国，澳大利亚和欧美国家都是采用这种薪水制。菲律宾有长达50年的美国殖民历史，所以采用同样的薪水制也不为怪。当然其中也有个别的原因。
菲律宾一个月发两次工资
不是开玩笑，如果一个月只发一次工资，他们很快就能花光，菲律宾整个国家就是个月光族。
一个源于菲律宾人活在当下，随性的生活态度。菲律宾在“吃”的花销上很慷慨，恩格尔系数高，菲律宾人将大多数收入都用在了餐饮方面。据说有的菲律宾人一天要吃五顿饭。除了普通的三餐外，还要吃点心、夜宵等。很多菲律宾人还很喜欢外出就餐。再加上生活必要开支，每个月能存下来的钱很少。
另一个原因在于菲律宾人不会羞于开口向别人借钱。如果钱没了，不会不好意思向别人借钱，借钱已经是国内一种无形的文化。
菲律宾人的金钱观念也十分传统，当地银行开户率还不到14%。一是怕取钱的时候被抢劫，因为当地还是存在治安的隐患，比起存在银行里看又看不见，摸又摸不着，还是现金放在自己身上最为安心。所以即使开户了，发工资的那一天就全部取出来。总之，储蓄意识非常低。
各国不同的薪水制度
对于企业来说，月薪可以积累更多的沉淀资金，同时也大大地减少了相关的人力工作量。
尤其是像菲律宾，薪水发放用现金，财务每个月要去银行取现金两次，到了薪水日银行人又多，排队加上办理业务所用的时间（再加上菲律宾人的低工作效率），要花费很多不必要的工作时间。
其次，菲律宾的薪水都是装在信封里交递给员工，挨个对应地将工资无差错地装到信封里也需要大量的时间吧。
各国的薪水制度不存在说孰优孰劣，也和国家的文化生活习俗相关。除了半月薪制（semi-monthly pay）还有双周薪制（biweekly pay），菲律宾薪水制度基本沿袭了欧美的模式，更加灵活。
从生活和消费习惯来看，发达国家劳动者的消费意识更强，储蓄意识更弱。我们有时会惊叹一些国外普通劳动者也可以住大房子，每年多次国外旅游，其实这样的生活方式很难有什么储蓄。而相反，我国居民忧患意识较重，储蓄意识较强。月薪相对于周薪明显更利于储蓄。
菲律宾人的生活压力比我们要小一些，生活也更加潇洒一点。这也和他们乐天的性格分不开关系。
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