由于疫情的关系，有不少小伙伴享受着“延迟开工，工资照发”的待遇，这也得益于国家政策对于劳动者的保护，有人认为这是“正常操作”。但实际上不少国家的劳动者的待遇是有（shui）所（shen）不（huo）同（re）。# 菲律宾雇佣 #
就拿菲律宾来说，很多菲律宾人有个迈不过的魔障，工龄永远超不过6个月，转正永远遥遥无期。
菲律宾雇佣 规则
在菲律宾，雇佣员工的规定是，实习员工的雇佣期限超过6个月，就必须转正成为正式员工。但是，在菲律宾有很长一段时间，很多企业都实行“ENDO”制度。
ENDO是“End of Contract”的简称，是指在6个月的实习合同到期之前先解雇，然后在通过相关公司重新雇佣为实习工的手法，这样就出现了无限循环的实习工，大量价格低廉的员工由此产生。可怕的是菲律宾社会竟然有很多企业公然利用这种方法钻法律的空子，只雇佣短期的实习工。
从企业的角度来讲“ENDO”制度确实能大幅度削减人工费支出。但是，每次都在半年内被解雇的人，同样的经历一次又一次地周而复始，他们的工作心态会遭到打击，这对于初入社会的年轻人来讲，这无疑是个巨大的伤害，他们会在相当长的时间内都没有认真工作的心态和动力，好不容易学会工作也会在6个月来临之前马上辞职。
菲律宾总统杜特尔特整治雇佣市场
因为不能培养有能力的职员，这样的话菲律宾社会全体的生产性也会下降，因此杜特尔特政权决定取缔并遏制“ENDO”制度的存在。
通过公布使用“ENDO”制度的企业的公司名称，让这些公司暴露在社会视野之下，除了饱受公众谴责之外也让求职者自动规避这些公司，来维护劳动者的权利。
菲律宾雇佣市场管制效果显著
政策出台后，虽然企业方面有进行反对的游说活动，但实际上这些政策维护了大多数劳动者的利益，钟点工和合同工的比例从2016年开始有了明显的下降。
作为企业，随着正式员工的增加，也确保了能够从事生产效率更高的工作的人才。企业乃至社会总体的生产力多得到了提升。
杜特尔特也强调要将“30万人以上转为正式员工”，随着这一目标的实现，失业率在2019年达到5.1%，与前一年度相比下降了0.2个百分点。杜特尔特政权的一系列政策，不仅改善了雇佣环境，通过稳定劳动力输出，提高了社会各界的生产力与民众幸福指数，为稳定的经济发展提供了优越的社会环境。直到今天菲律宾的劳动政策仍在不断发展与完善，今后考虑在菲律宾设立公司或开展商业活动的人，要好好确认每年都在变革的雇佣规则哟。
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